Кадровое делопроизводство – один из самых ответственных разделов в работе любого предприятия. Перед кадровиками и директором встает вопрос о найме опытного персонала, правильном оформлении трудовых договоров, отслеживании работы сотрудников и многое другое. С появлением такой услуги, как аутстаффинг, все эти проблемы решаются легко и законно.
Аутстаффинг – это комплекс законных мер, который помогает легально оформить сотрудника на работу, не зачисляя его в штат фирмы. Явление довольно новое в России, однако преимущества аутстаффинга в Москве уже оценили.
Предприятие нанимает рабочих, но не вступает с ними в правовые отношения, оформление договора берет на себя компания-аутстаффинг. Вы получаете временный персонал, который по истечению срока работ не придется увольнять. Таким образом, с заказчика снимается масса проблем: по оформлению зарплатных карт, отчетам в налоговые органы, проблем с миграционными службами при найме иностранных граждан и прочих текущих вопросов. В перечень услуг можно включить оформление страховки для сотрудников, корпоративное обучение, замену персонала в случае длительных больничных. Например, в московском кадровом центре "Гарант" вы можете узнать более подробно о данной услуге и воспользоваться ею.
Посчитано, что, прибегая к помощи кадрового агентства, фирма- заказчик экономит не меньше 30% своего дохода. На данный момент много компаний предлагают услугу аутстаффинг. Чтобы не прогадать, нужно выбрать для себя проверенного и надежного партнера.
Важно знать и иметь в виду. С 2016 года только компании, прошедшие аккредитацию в Роструде, могут работать по направлению аутстаффинг. Таким образом, если вы решили заключить договор об оказании услуг, убедитесь, что ваш партнер входит в реестр и имеет закрепленный за собой номер. В противном случае ваше соглашение юридически будет недействительно.