В новом Трудовом кодексе Российской Федерации достаточно статей, которые внесли изменения в действовавшее прежде законодательство. Это касается перехода на календарное исчисление времени ежегодного оплачиваемого отпуска, установления порядка суммирования ежегодных основных и дополнительных отпусков, установления нового стажа работы, дающего право на первый отпуск - 6 месяцев (ранее было 11), права на денежную компенсацию части отпуска, превышающего 28 календарных дней и другие новации. Ни одна из них не ухудшила положения работников по сравнению с прежним КЗОТом.
