В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 43 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 "О муниципальной службе в городе Москве"
муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "На Пресне".
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве Денисову Е.К.
Руководитель внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве Е. К. Денисова
Приложение к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве от 17 марта 2011 года № 43/6/345-МС
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и пополнения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве (далее – кадровый резерв), организацию работы с ним, а также порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
– равного доступа к муниципальной службе в муниципалитете внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве (далее – муниципальная служба);
– профессионального развития муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве (далее – муниципальные служащие);
– кадрового роста муниципальных служащих в соответствии с достигнутым уровнем профессиональной подготовки;
– работы по подбору и расстановке кадров в муниципалитете внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве (далее – муниципалитет);
– обмена информацией о кадровом резерве между внутригородскими муниципальными образованиями в городе Москве.
1.3. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие и граждане Российской Федерации и иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.
1.4. Кадровый резерв формируется ежегодно для замещения должностей муниципальной службы, за исключением должности Руководителя муниципалитета и младших должностей муниципальной службы.
1.5. Организация работы с кадровым резервом осуществляется кадровой службой муниципалитета.
Раздел 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих (граждан), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс), а также из муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией по результатам аттестации, к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста.
2.2. Муниципальный служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не назначенный по результатам конкурса на должность муниципальной службы, с его согласия может быть без проведения конкурса включен в кадровый резерв на иную должность муниципальной службы, по которой установлены аналогичные квалификационные требования.
2.3. Решение о включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса или по рекомендации аттестационной комиссии, а также в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, принимает Руководитель муниципалитета с оформлением соответствующего приказа.
2.5. В кадровый резерв на конкретную должность муниципальной службы может быть включено не более двух муниципальных служащих (граждан).
Раздел 3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится ежегодно для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.
3.2. Конкурс объявляется приказом руководителя муниципалитета до 15 января текущего года.
3.3. Для проведения конкурса решением муниципального Собрания образуется конкурсная комиссия под председательством Руководителя муниципалитета. В состав конкурсной комиссии включаются депутаты муниципального Собрания, специалисты кадровой и юридической служб муниципалитета, могут включаться независимые эксперты.
3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее – члены конкурсной комиссии).
3.6. Заседания комиссии считается правомочным при присутствии не менее 2/3 ее членов. Решения принимаются большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.
3.7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием и проверка документов, в т.ч. на соответствие муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на отсутствие ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, на втором – оценка профессиональных качеств и компетентности муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
3.8. Муниципалитет, не позднее, чем за 20 дней до проведения первого этапа конкурса, публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление публикуется в официальном печатном средстве массовой информации муниципального образования, а при необходимости и в иных средствах массовой информации. В объявлении указываются наименования должностей муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемых при замещении соответствующей должности муниципальной службы, место и время приема документов, условия проведения конкурса, а также номер контактного телефона. Объявление и дополнительная информация одновременно размещаются на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3.9. В конкурсе могут участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.
3.10. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – претендент), представляет личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии и комплект документов, определенных законодательством Российской Федерации для поступления на муниципальную службу в течение четырнадцати дней с даты опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
3.11. Решение о допуске ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией на основании изучения документов, представленных претендентом.
3.12. В случае отказа о допуске ко второму этапу конкурса претендент письменно информируется о причинах отказа в течение семи дней со дня принятия конкурсной комиссией решения. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.13. Претенденты, допущенные к участию во втором этапе конкурса, извещаются о дате, времени и месте его проведения не позднее, чем за семь дней до дня его проведения.
3.14. Для оценки профессиональных качеств и компетентности претендентов, допущенных к участию в конкурсе, могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
3.15. По результатам второго этапа конкурса конкурсная комиссия в отсутствие претендентов принимает одно из следующих решений:
– рекомендовать включить претендента в кадровый резерв; – отказать претенденту во включении в кадровый резерв.
3.16. Претендентам, участвовавшим во втором этапе конкурса, сообщается о результатах их участия в конкурсных процедурах в письменной форме не позднее четырнадцати дней со дня его завершения. Претенденты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.17. Документы претендентов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и претендентов, не признанных победителями по результатам второго этапа конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет после завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципалитета, после чего подлежат уничтожению.
Раздел 4. Ведение кадрового резерва, работа с кадровым резервом
4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой муниципалитета. По каждому муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, составляется документ (карточка учета), в который заносятся необходимые персональные данные, сведения об образовании, повышении квалификации, отметки о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распорядительного документа) или об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины.
4.2. Для муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, разрабатывается индивидуальное задание по повышению теоретических знаний и практических навыков работы.
4.3. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, подлежат первоочередному направлению на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
4.4. Сведения по кадровому резерву могут предоставляться органам местного самоуправления иным внутригородских муниципальных образований в городе Москве, Совету муниципальных образований города Москвы, органам исполнительной власти города Москвы в соответствии с соглашениями об информационном обмене.
4.5. Ежегодно в декабре текущего года проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. По каждому из муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, проводится оценка его деятельности и принимается решение по представлению кадровой службы об оставлении в кадровом резерве или исключении из него. Это решение оформляется приказом руководителя муниципалитета.
