В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 24 Закона города Москвы от 6 ноября 2002 года № 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве" и пунктом 4 статьи 9 Устава внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве,
муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве (приложение).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "На Пресне".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве Денисову Е.К.
Руководитель внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве Е.К. Денисова
Приложение к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве от 17 февраля 2011г. № 42/9/337-МС
Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве (далее – муниципальные учреждения).
1.2. Регулирование оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии федеральным законодательством, законодательством города Москвы, настоящим Положением, Положением об оплате труда работников муниципального учреждения, утверждаемым приказом руководителя учреждения (далее – Положение об оплате труда), локальными нормативными актами руководителя учреждения, коллективными договорами и соглашениями.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих в муниципальных учреждениях на территории внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве на основании трудовых договоров, заключенных на определённый и неопределённый срок.
2. Общие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений (далее – оплата труда) осуществляется на основе тарифной сетки, тарифных ставок (окладов), тарифных разрядов, утвержденных в порядке, установленном Законом города Москвы от 15 декабря 2004 года № 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".
2.2. Оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения (далее – фонд оплаты труда), предусмотренного на соответствующий календарный год, при формировании которого учитываются размеры окладов работников муниципальных учреждений в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения, а также общий объем средств, необходимых на финансирование установленных в соответствии с Положением об оплате труда.
2.3. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих данного муниципального учреждения с указанием предельных тарифных разрядов по соответствующим должностям. Штатное расписание согласовывается с руководителем муниципалитета внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве.
2.4. При формировании фонда оплаты труда может предусматриваться повышение реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.5. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объемов предоставленных субсидий из местного бюджета.
2.6. Оплата труда включает должностной оклад работника.
2.7. Должностной оклад работника муниципального учреждения
2.7.1. Должностной оклад работника муниципального учреждения определяется в соответствии с разрядами тарифной сетки по оплате труда.
2.7.2. Определение разряда тарифной сетки по оплате труда работника муниципального учреждения осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими тарифно-квалификационные требования, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.7.3. Оклад работника муниципального учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, минимального размера заработной платы, установленного в городе Москве.
3. Особенности оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров (бухгалтеров) муниципальных учреждений
3.1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (бухгалтеров) муниципальных учреждений состоит из должностного оклада.
3.2. Руководителю муниципального учреждения конкретный размер должностного оклада устанавливается трудовым договором.
3.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения и может быть определен в размере до пятикратной величины указанной средней заработной платы. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано муниципальное учреждение.
3.4. При расчете средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителю муниципального учреждения учитывается его должностной оклад.
3.5. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру (бухгалтеру) муниципального учреждения оплата труда устанавливается руководителем муниципального учреждения.
3.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру (бухгалтеру) муниципального учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников муниципального учреждения.
3.8. Премирование руководителя муниципального учреждения, а также иные выплаты, не установленные трудовым договором, осуществляются на основании решения работодателя – муниципалитета внутригородского муниципального образования. Указанные выплаты утверждаются распоряжением муниципалитета.
