При этом в трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. б) образование, профессия, специальность на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в соответствующем разделе свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается федеральной службой государственной статистики. При прекращении трудового договора по общим основаниям (за исключением расторжения по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса в точном соответствии с их формулировкой. На что же нужно обратить особое внимание в трудовой книжке, чтобы при назначении пенсии не ждать долговременных ответов от предприятий и организаций, архивов на запросы о подтверждении трудовой деятельности на соответствующей должности по соответствующей специальности? O Во-первых, на то, чтобы наименование организации и печать соответствовали наименованию организации и печати при поступлении на работу и увольнении с нее работника. Если же за период работы произошла реорганизация предприятия и изменились его наименование и печать, то это должно быть отражено в трудовой книжке или подтверждено справкой за подписью руководителя предприятия, заверенной печатью O В записях о приеме на работу не указан номер приказа, дата его подписания. То же самое при увольнении. O Вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) не заверен печатью и подписью руководителя. O Не всегда хорошо читаются печати, заверяющие подписи ответственных лиц. O Наименование профессий, указанных в трудовой книжке, не соответствует спискам №№ 1, 2 (для льготников). O Печать, заверяющая подписи ответственного лица, не соответствует наименованию организации, от имени которой делают подписи. O Имена и отчества указаны в сокращенном виде или заменены инициалами. O Дата рождения записана так – 4 августа 1952 года, а должна быть записана восемью арабскими цифрами – 04.08.1952. O Делается исправление неправильной записи с пометкой "исправленному верить", что недопустимо. O В разделе "Сведения о работе" не указано полное наименование организации. Подробную информацию о нарушениях, допущенных при ведении трудовых книжек и методике их исправлений, вы можете получить в районных управлениях ПФР по месту жительства. Так что, вперед, будущие пенсионеры!
