– На новой работе, куда я устраиваюсь, мне предлагают подписать договор сроком на один год, объясняя это тем, что работодатель не имеет права заключать бессрочный трудовой договор. Так ли это?
– Согласно ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный либо на определенный срок, но не более чем на пять лет (срочный трудовой договор).
Заключать срочный трудовой договор можно в строго определенных случаях – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами. Перечень случаев, дающих основание для заключения срочного трудового договора, предусмотрен ст. 59 ТК РФ:
– для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
– для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
– с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
– с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
– с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
– с творческими работниками;
– с научными, педагогическими работниками, заключившими трудовой договор в результате конкурса.